Может ли работодатель заставить взять отпуск?
Согласно трудовому законодательству оплачиваемый отпуск (28 дней) должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Предоставление отпуска — это обязанность работодателя. В случае нарушения трудового законодательства ст. 5.27 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа. При этом отпуск по соглашению между работодателем и работником может быть разделён на части (14 дней + 14 дней) или перенесён на следующий год (на следующие 12 месяцев) в случаях, предусмотренных законом. Но Конвенция N 132 [...]