Дискриминация или разумное решение?

Адвокат Владимир Постанюк напоминает, что вчера Европейский суд фактически разрешил работодателям закреплять в организациях запрет носить сотрудницам хиджаб на рабочем месте. Для России эта проблема – в настоящее время еще не на столько актуальна как для Европы.
По мнению адвоката, не имеет принципиального значения, будет ли на рабочем месте женщина в платке, хиджабе или ином головном уборе, или же мужчина в тюбетейке, так как «по одежке людей только встречают», и лишь потом становится известно какой человек скрывается под вышеуказанными атрибутами.
Однако, следует обратить внимание, что если человек прибывает в мусульманской стране, он понимает, что здесь не принято ходить в короткой вызывающей одежде и пить алкоголь на улице. Возможно, ему и хотелось бы поступать именно так, но известно, что в такого рода мусульманских стран это не принято и ему крайне необходимо уважать такие традиции.
Поэтому, полагает адвокат, разумно, что гражданам «восточных стран» так же следует уважать западные традиции, если они хотят там проживать и осуществлять трудовую деятельность. Ведь непосредственно человек должен уважать и следовать правилам страны, в которую он прибыл, а не страна должна подстраиваться под него. И тут уже право каждого лично принимать решение идти ли на определенные уступки своим принципам и традициям или нет.