Можно ли не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Время от времени условия труда (и его оплата) могут меняться. Например, в компанию пришел новый эффективный менеджер, пожелавший срезать сотрудникам оклады, но назначить премии: кто много и качественно работает, тот заработает больше. Изменение условий работы обязательно должно быть прописано в отдельном документе: дополнительном соглашении к трудовому договору. А может ли сотрудник не подписывать его? АиФ.ru узнал у юристов. Работник может отказаться Если работодатель хочет изменить условия трудового договора, он обязан направить работнику соответствующее предложение (в письменном виде) и указать сроки, в [...]