Могут ли уволить за отказ от прививки?

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N825, работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, относятся к числу работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

В совокупности с положениями статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» это означает, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работу или отстранение граждан от работы в образовательной организации на период распространения инфекционных заболеваний.

В письме Роспотребнадзора от 09.09.2020 N02/18666-2020-23 даны разъяснения о том, что иммунизация от COVID-19 не входит в перечень профилактических прививок, утверждённых национальным календарём профилактических прививок.

Вместе с тем при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления, а должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, — предписания о дополнительных противоэпидемических мероприятиях, в том числе проведении профилактических прививок и обследований.

При вынесении указанного постановления/предписания граждане, не выполняющие требования вышеуказанных документов, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.